人才是企业发展的核心资本，知识是组织长青的关键根基。扬子江医疗始终以建设学习型组织为目标，深耕人才梯队培育与岗位经验沉淀。继2025年首届内训师选拔完成知识赋能体系从0到1的搭建后，公司持续完善知识传承矩阵。5月27日，“匠心传经验，赋能促成长”2026年度内训师选拔暨上岗启动会圆满举办，此次选拔既是内训师们专业能力的同台竞技，更是企业知识资产的集中沉淀与组织能力的升级接力。

深耕岗位所学

以多元淬炼真知

岗位深耕的厚度，决定专业分享的高度；躬身实践的深度，定义知识赋能的价值。本次选拔汇聚来自各业务部门的15位优秀骨干，课题横跨多个专业维度，课程全部脱胎于岗位实战，秉承“从岗位中来，到团队中去”的赋能初心，将个体经验淬炼为可复用、可传承的组织资产。

10分钟限时演讲，考验的不仅是表达，更是沉淀——参选者把零散经验提炼为体系化、可落地的课程，完成从业务骨干到知识分享者的蜕变。由总经理秉风所带领的核心管理层评审团，将以公平、专业为尺，综合考评，为内训师队伍严选良师。

沉淀实战经验

以薪火接续传承

经严谨评审，2026年度新晋内训师名单正式揭晓。总经理秉风分批次为2025年度在岗内训师及2026年度新认证内训师颁发上岗证书。这份证书，既是对个人专业能力的认可，更承载着知识传承、赋能团队的责任。

“勇气比完美重要，输出是最好的成长。”——2025年度优秀内训师代表丝竹空这样分享。她认为，个体经验的沉淀与共享，能够打破部门壁垒，让个人能力升华为组织财富。这份“成人达己”的初心，正持续推动着知识赋能体系走向完善。

沉淀实战经验

以薪火接续传承

活动尾声，总经理秉风作总结致辞。他充分肯定了本次活动成果，向新晋内训师致以诚挚祝贺与殷切期许，并提出公司三大人才发展理念：坚持人才评价多元化，让每一份才华都被看见；搭建实战历练平台，助力员工在实践中成长；坚守有温度的知识传承，一线实战经验是企业不可替代的核心力量。

迭代不止，成长不息。本次选拔为内训师队伍注入新鲜活力，进一步完善了“经验沉淀—知识赋能—人才成长—组织升级”的良性生态。未来，扬子江医疗将持续聚焦人才战略，以知识赋能组织升级，以人才驱动企业高质量发展。