董事长百会历来主张合规前提下的发展，并深刻指出，合规是为了保障发展，必须以企业发展的成果验证合规方向与效果。为提升企业合规管理意识和用工风险防控能力，总经理秉风特邀医药高新区（高港区）社会事业和退役军人事务局劳动监察大队副队长李锁一行莅临扬子江医疗举办“和谐用工专题”培训活动，帮助企业和员工防控用工风险，构建和谐劳动关系。

案例分析

培训活动中，李队从员工招聘入职、劳动合同管理、工时制度和休息休假等方面详细讲解了劳动保障法律法规，并结合实际案例，深入剖析用工过程的法律风险点。李队强调，企业在用工过程中应严格遵守法律法规，规范用工行为，确保员工合法权益得到保障。

兼具理论深度和实操经验的专家培训，促进团队能力与素养双提升。

答疑解惑

培训就如何构建和谐劳动关系、预防劳动争议等方面给出了具体建议。李队重点提示，企业应主动关心员工身心健康，注重倾听员工心声，加强与员工沟通交流，增强团队归属感和凝聚力，在招聘、入职、薪酬福利、日常管理等各方面，从程序到实体两个维度，推动全面合规举措的具体落地。

讨论环节，就工会代表和管理干部们提出日常管理中存在的疑难问题，李队逐一进行详细解答并提出处置建议。

强化质效

授人以鱼不如授人以渔。李队为公司精心准备了一份暖心礼物——《企业劳动用工风险防范手册》。总经理秉风代表公司感谢监管机构专家的上门培训，并表示我司将勇于变革，敢于创新，大兴学习之风，在今后的劳动关系管理中发扬务实工作作风，积极主动提升各部门员工服务意识，推动人力资源管理水平迈上新台阶。

此次培训是公司推动合规管理体系建设的重要举措，进一步加深团队对合规员工管理的认识，提升公司管理层法律素养，为公司高质量发展保驾护航！